为什么员工精神萎靡、工作积极性不高？为什么员工抱怨看不到职场发展前景？为什么工作氛围如此压抑？随着竞争的日趋激烈和工作压力的加重，心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态在企业中弥漫开来，旨在为员工“减压”的员工心理培训也应运而生。

心理培训为员工减压

　　今年初，武昌一家IT企业发现员工存在凝聚力差、缺乏职业归属感、不善沟通等心理问题，特意请来心理专家为员工进行心理培训，通过专家的心理教育、疏导和训练，员工的自信心、抗挫折能力得到较大增强，集体意识和团队精神也得到提高。

　　激烈的竞争环境下，员工心理问题日渐凸显，并成为企业老总的一块心病，有的企业老总开始聘请心理学专家为员工减轻心理压力。联想集团定期邀请专业人士为员工做压力管理等心理培训，武汉美的公司一年内四次请心理专家给员工进行心理培训，每次培训人数都接近二百人。一些外企更是引进了EAP(员工心理援助计划),目前80%以上的世界500强企业为员工提供心理援助计划。

　　湖北省心理卫生协会心理咨询培训中心主任徐云介绍，员工心理培训是将心理学的理念和方法应用到企业的管理和训练活动中，以解决员工的动机、心态、潜能、心理素质等一系列心理问题，并使个人成长与企业效益真正挂钩。而从国外引进的EAP，更是解决员工职业心理健康问题、改善企业与员工关系、增强组织有效性的重要人力资源管理手段。

　　培训师必须是多面手